Coppel, una de las principales cadenas minoristas en México, continúa expandiendo su equipo y busca talento comprometido y motivado. Las siguientes vacantes ofrecen oportunidades atractivas para quienes desean crecer profesionalmente dentro de un entorno dinámico y competitivo. A continuación, se presentan seis posiciones disponibles, con sus funciones, requisitos y beneficios.
1. Ejecutivo de Ventas en Tienda
Funciones principales:
- Atender y asesorar a los clientes en la tienda de manera personalizada.
- Cumplir y superar las metas de ventas asignadas por la gerencia.
- Organizar y mantener la presentación del producto en el piso de venta.
- Apoyar en la gestión de inventarios y control de mercancía.
Requisitos:
- Bachillerato concluido o carrera técnica afín.
- Experiencia mínima de 1 año en ventas o atención al cliente.
- Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Disponibilidad de horario para turnos rotativos.
Beneficios:
- Sueldo base competitivo más comisiones por ventas.
- Prestaciones de ley desde el primer día.
- Oportunidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
- Capacitación constante en técnicas de ventas y servicio al cliente.
2. Asistente de Inventarios
Funciones principales:
- Controlar la entrada y salida de mercancía en tienda y almacén.
- Realizar conteos cíclicos y auditorías de inventario.
- Identificar y reportar discrepancias en stock o daños de productos.
- Apoyar a gerencia en la planificación de pedidos y surtido.
Requisitos:
- Bachillerato concluido; carrera técnica en logística es un plus.
- Experiencia mínima de 6 meses en manejo de inventarios.
- Conocimiento básico de sistemas de inventario y paquetes Office.
- Capacidad de organización y atención al detalle.
Beneficios:
- Sueldo competitivo con prestaciones superiores a la ley.
- Bonos por desempeño y eficiencia en inventarios.
- Oportunidades de capacitación en gestión logística.
- Estabilidad laboral dentro de una empresa consolidada.
3. Cajero(a) de Tienda
Funciones principales:
- Realizar el cobro de productos y servicios de manera eficiente y precisa.
- Atender consultas y brindar información clara a los clientes.
- Apoyar en la apertura y cierre de caja diariamente.
- Mantener orden y limpieza en su área de trabajo.
Requisitos:
- Educación mínima: secundaria concluida.
- Experiencia mínima de 6 meses en manejo de caja o atención al cliente.
- Habilidad numérica y orientación al detalle.
- Disponibilidad de horario y actitud proactiva.
Beneficios:
- Sueldo base competitivo y bonos por productividad.
- Prestaciones de ley y seguro médico complementario.
- Capacitación continua en sistemas de caja y atención al cliente.
- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
4. Supervisor de Piso de Venta
Funciones principales:
- Coordinar al equipo de ventas y asegurar el cumplimiento de metas.
- Supervisar la correcta exposición y disponibilidad de productos.
- Atender incidencias y necesidades de los clientes de manera inmediata.
- Elaborar reportes de desempeño y control de inventarios.
Requisitos:
- Licenciatura en administración, negocios o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 años en supervisión de ventas.
- Capacidad de liderazgo y resolución de problemas.
- Conocimiento de herramientas de gestión y métricas de venta.
Beneficios:
- Sueldo competitivo más incentivos por resultados.
- Prestaciones superiores a la ley y seguro de salud.
- Programa de desarrollo profesional y oportunidades de promoción.
- Ambiente laboral inclusivo y motivador.
5. Ejecutivo de Atención a Clientes
Funciones principales:
- Resolver consultas y reclamos de clientes de manera cordial y eficiente.
- Gestionar devoluciones y cambios conforme a políticas de la empresa.
- Brindar información sobre productos y servicios disponibles.
- Registrar interacciones en sistemas internos para seguimiento.
Requisitos:
- Bachillerato concluido o estudios técnicos relacionados.
- Experiencia mínima de 1 año en atención al cliente.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Habilidad para manejar situaciones difíciles con paciencia y profesionalismo.
Beneficios:
- Sueldo base competitivo con incentivos por desempeño.
- Prestaciones de ley desde el primer día.
- Capacitación continua en atención al cliente y resolución de conflictos.
- Oportunidad de crecimiento hacia áreas de ventas o supervisión.
6. Auxiliar Administrativo
Funciones principales:
- Apoyar en la organización de documentos y reportes internos.
- Gestionar facturación, pagos y registros contables básicos.
- Coordinar comunicación entre áreas y seguimiento de tareas.
- Mantener archivo actualizado y cumplir con procedimientos internos.
Requisitos:
- Bachillerato concluido, preferente carrera técnica en administración.
- Experiencia mínima de 1 año en funciones administrativas.
- Manejo básico de Excel y otros programas de Office.
- Organización, responsabilidad y atención al detalle.
Beneficios:
- Sueldo competitivo y prestaciones superiores a la ley.
- Seguro médico y prestaciones adicionales según desempeño.
- Capacitación en procesos administrativos y sistemas internos.
- Estabilidad y crecimiento profesional dentro de Coppel.
